Curso de Gestor Laboral, Cálculo de Nóminas y Seguros Sociales, Elaboración de Contratos de Trabajo

1.       NORMATIVA LABORAL BÁSICA

1.1.     Normas laborales constitucionales

1.2.     El Estatuto de los Trabajadores

1.3.     Convenios Colectivos

1.3.1.  Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal

1.3.2.  Vigencia

1.3.3.  Negociación del convenio

1.3.4.  Contenido

 

2.       EL CONTRATO DE TRABAJO

2.1.     Requisitos

2.2.     Partes del contrato: Trabajador. Empresario

2.3.     Forma del contrato

2.4.     Validez

2.5.     Duración

2.6.     Modalidades de contratos

2.7.     Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración

2.8.     Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos

2.9.     Comunicación de las modalidades de contratación laboral

2.10.La jornada de trabajo

 

3.       MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DEL CONTRATO

3.1.     Modificación del contrato

3.2.     Suspensión contractual del contrato

3.3.     Extinción del contrato

3.4.     El despido objetivo

3.5.     El finiquito

 

4.       RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

4.1.     Estructura salarial

4.1.1.  Salario base

4.1.2.  Complementos salariales

4.1.3.  Pagas extraordinarias

4.1.4.  Otros

4.2.     Estructura del recibo de salario

4.2.1.  Encabezamiento

4.2.2.  Periodo de Liquidación

4.2.3.  Devengos

4.2.4.  Deducciones

4.2.5.  Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF

4.2.6.  Retención del IRPF

4.3.     El salario mínimo interprofesional

4.4.     Pago del salario: tiempo, lugar y forma

4.5.     Garantías salariales

 

5.       ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

5.1.     Regímenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 1/1994)          

5.2.     Inscripción de la empresa en la Seguridad Social

5.2.1.  Formalización

5.2.2.  Cuenta de cotización

5.2.3.  Libro de Visitas

5.3.     Afiliación. Altas. Bajas

5.3.1.  Formalización

5.3.2.  Lugar

5.3.3.  Plazo

5.3.4.  Efectos

5.4.     Obligación de cotizar a la Seguridad Social

5.5.     Periodo de formalización, liquidación y pago

5.6.     Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social

5.7.     Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización

 

6.       INFRACCIONES Y SANCIONES

6.1.     Infracciones

6.2.     Sanciones

 

7.       PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS

7.1.     Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos

7.2.     Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores

7.3.     Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras

7.4.     Certific@2 envío de comunicaciones (Certificados de empresa), al Servicio Público de Empleo Estatal

 

8.       SUPUESTO PRÁCTICO 1. Nómina con salario mensual.

 

9.       SUPUESTO PRÁCTICO 2. Nómina con salario diario.

 

10.   SUPUESTO PRÁCTICO 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nomina de paga extraordinaria de julio.

 

11.   SUPUESTO PRÁCTICO 4. Nómina con baja por enfermedad común.

 

12.   SUPUESTO PRÁCTICO 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquito-vacaciones devengadas y no disfrutadas.